DFPE : prime exceptionnelle, situation de différents agent-es, ratios d'encadrement

Prime exceptionnelle d'octobre, prime exceptionnelle d'octobre, situation des APE logistiques fréquemment mobilisés en remplacement, missions confiées aux auxiliaires de puériculture et AEPE en cuisine, respect des ratios d’encadrement et application de la loi Norma : retrouvez notre intervention en CST de la DFPE du 24 novembre. 

DECLARATION LIMINAIRE DE l’UNSA AU CST DE LA DFPE DU 24 NOVEMBRE 2025
 

A Paris, le jeudi 27 novembre 2025

Madame, Monsieur,

Nous souhaitons attirer votre attention sur plusieurs points concernant les conditions d’exercice des agents, en particulier sur le secteur de Paris-Centre.

1.    Prime de 300 à 900 euros versée en octobre

Il nous a été rapporté que certains auxiliaires de puéricultures ainsi qu’une responsable adjointe ont bénéficié d’une prime exceptionnelle, versée sur la paye du mois d’octobre.

Nous vous sollicitons afin d’obtenir des éclaircissements sur :

- les critères d’attribution de cette prime,
- les catégories d’agents concernés,
- les raisons pour lesquelles certains agents, exerçant pourtant des missions comparables, n’en ont pas bénéficié.
 

2.    Situation des APE logistique fréquemment mobilisés en remplacement

Les APE logistique interviennent très souvent en renfort dans les structures afin d’assurer la continuité du service public parisien.

Ces agents se déplacent avec l’intégralité de leur tenue professionnelle — parfois lourde et encombrante, notamment les chaussures de sécurité — sans qu’aucune reconnaissance spécifique ne leur soit accordée.

Il nous semblerait légitime qu’une prime ou indemnité leur soit attribuée afin de valoriser cet engagement indispensable à la bonne marche des services.

D ‘autre part, nous demandons qu’une demande écrite via leur boite mail professionnelle leur soit adressée ainsi en cas de problème l’agent sera couvert.

3.    Missions confiées aux auxiliaires de puériculture et AEPE en cuisine

Il est observé que des auxiliaires de puériculture ainsi que des AEPE sont régulièrement mobilisés pour remplacer en cuisine pour assurer la préparation des repas lorsqu’il manque des APE logistique.

Ces tâches ne relèvent pas de leurs missions. En outre, cela entraîne :

- une surcharge de travail pour les collègues restant auprès des enfants,
- un risque en matière d’hygiène et de sécurité, les agents concernés n’étant pas formés pour ces missions en cas d’incident grave.
Nous demandons donc un rappel clair des responsabilités et des règles encadrant ces remplacements.
 

4.    Respect des ratios d’encadrement et application de la loi Norma

Nous sommes régulièrement interpellés par nos collègues sur le non-respect des ratios d’encadrement, notamment :

- pendant la pause méridienne,
- le matin,
- et le soir.
Par ailleurs, des consignes inexactes sont parfois données aux agents, en particulier durant la sieste, où il leur est demandé de surveiller un groupe d’enfants supérieur à 8 au motif que « les enfants dorment ».

Cette interprétation est contraire à la réglementation.Nous sollicitons donc la diffusion d’une note de service officielle, à destination des responsables, rappelant clairement les obligations liées à la loi Norma et les ratios applicables à chaque moment de la journée.

L’UNSA déplore ces dysfonctionnements et insiste sur la nécessité de clarifier ces points afin de garantir des conditions de travail conformes aux normes et respectueuses des agents comme des enfants accueillis.

Nous vous remercions de l’attention portée à ces demandes et restons disponibles pour échanger sur ces sujets.

 
Tous vos élus et représentants du personnel de l’UNSA,
toutes les infos à retrouver sur notre IntraParis UNSA.