Élections professionnelles - DPE : ensemble avec l'UNSA : des actes, des résultats, un avenir !

Retour sur nos victoires depuis 2022, et nos combats pour les prochaines élections professionnelles !

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES — DPE
ENSEMBLE AVEC L’UNSA : DES ACTES, DES RÉSULTATS, UN AVENIR !

Chères collègues, chers collègues,

Depuis les dernières élection, l’UNSA agit au quotidien sur le terrain à vos côtés. Face aux injustices et aux conditions de travail dégradées, nous ne faisons pas de vaines promesses : nous obtenons des avancées concrètes.

 
 
NOTRE BILAN : DES VICTOIRES CONCRÈTES DE 2022 À AUJOURD'HUI

Rémunération & Avancement

Revalorisation des grilles indiciaires : Création du 9ᵉ échelon en 2024 et du 10ᵉ échelon en 2025.
Gains de pouvoir d'achat : Application du transfert « prime/point » (+4 points d'indice majoré).
Équité salariale : Fin du montant forfaitaire injuste sur l'IFSE/CIA pour rétablir la prise en compte de l'ancienneté et du mérite.
Primes et indemnités : Obtention de la prime JOP pour les assistants de prévention et création du 6ᵉ palier à 300 €, de la prime de déplacement de 60 €/mois pour les ateliers spéciaux/fonctionnelles, et revalorisation du taux horaire de conduite à 13,50 € (+25 €/mois).
 

Conditions de travail & Santé

Protection des agents : Amélioration du nettoyage des tenues de travail et souplesse dans la dotation d'habillement.
Prévention & Santé : Respect annuel de la visite médicale (égoutiers et équipes du soir 2/12) avec horaires adaptés au travail réel, et formation des magasiniers aux produits dangereux.
 

Formation & Droits

Permis Poids Lourds (PPE) : Augmentation des places en formation (de 16 à 24 agents par session).
Justice sociale : Dénonciation des injustices sur la prime d'installation qui excluait les anciens contractuels.
 

NOS ENGAGEMENTS ET COMBATS
 

 1. Égalité, Dignité & Santé des Femmes

Vêtements de travail adaptés : Dotation en habits de travail réellement adaptés à la morphologie féminine et à leurs besoins, notamment la mise à disposition de plusieurs tenues (salopettes/pantalons ergonomiques) en période menstruelle.
Congé pour douleurs menstruelles : Reconnaître les douleurs menstruelles invalidantes (règles hémorragiques) et accorder un congé adapté.
Dignité et conditions matérielles : Garantir des espaces dédiés pour se changer à proximité du lieu de travail et assurer un accès garanti à des sanitaires dignes (fin de l'obligation de fréquenter des établissements privés).
 

2. Justice Salariale & Perspectives de Carrière

Revalorisation de l'IFSE : Revaloriser immédiatement l'IFSE des éboueurs et égoutiers, actuellement la plus basse de la collectivité, en rapport avec la pénibilité, les risques et l'utilité de leurs missions.
Déblocage des carrières (TSON) : Mettre en place un oral d'accès au grade de TSON (à l'image des TSOT) pour les agents ayant une dizaine d'années d'ancienneté. Mettre fin au recours massif aux agents « faisant fonction » non reconnus statutairement.
Évolution & Valorisation administrative : Garantir la promouvabilité annuelle des UGD vers le grade de secrétaire administratif et la mise en place de classes de formation dédiées.
Obtention de la NBI QPV : Étudier et attribuer la NBI QPV aux AOCC et aux standardistes en contact direct avec les riverains.
 

3. Sécurité, Santé & Amélioration des Conditions de Travail

Protection des Agents sur le terrain : Instaurer le travail en binôme face aux insultes et situations à risque, et coordonner les interventions avec la DPMP dans les zones critiques.
Sécurité renforcée : Mettre en place des quarts d'heure sécurité réguliers et retirer immédiatement les engins non conformes de la voie publique.
Rénovation des locaux et matériels : Améliorer les conditions d'intervention et réhabiliter les ateliers et divisions dégradés.
Télétravail & Reclassements : Instaurer au moins 1 jour de télétravail par semaine pour les personnels de bureau, les agents en reclassement médical et, sur dérogation médicale, pour les postes de standardistes, AOCC et ACQP.
 

4. Effectifs & Surcharge de Travail

Recrutements & Renforts : Suivre de près les recrutements dans les divisions.
Extension de la brigade volante : Soutenir l'UGD volante du SRH pour sécuriser la chaîne de paie et étendre le principe des agents volants aux AOCC, ACQP et standardistes pour mettre fin aux situations où un seul agent cumule jusqu'à 4 postes.
Proximité syndicale : Poursuivre le déploiement des « boîtes professionnelles » pour faire remonter directement vos besoins du terrain.
 

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