Filière catégorie B Technique : une évolution en demie teinte

DPE, DCPA, DVD, DEVE sont les 4 direction où le personnel de la filière technique de catégorie B est le plus représenté. Retrouvez l'analyse et les propositions de l'UNSA.

FILIERE CATEGORIE B TECHNIQUE
UNE EVOLUTION EN DEMI-TEINTE 
 

A Paris, le jeudi 03 juillet 2025

L’UNSA demande depuis plusieurs années une évolution de la filière technique de la catégorie B. Pour mémoire, c’est un corps qui est composé de 1269 Techniciens Supérieurs, de 776 Techniciens des Services Opérationnel et de 976 personnels de maitrise auquel il faut ajouter 386 chefs d’exploitation (emploi fonctionnel).  La DPE (30%), la DCPA (15%), la DVD (13%) et la DEVE (12%) sont les 4 direction où le personnel de la filière technique de catégorie B est le plus représenté. Enfin 90% des personnels de cette filière technique sont des agents masculins avec un âge moyen supérieur à 50 ans.

Pour y répondre, la DRH a organisé des réunions à partir du 27 septembre 2024. L’UNSA a participé à l’ensemble des réunions et a été force de proposition  (à la différence d’une OS qui s’est réveillée juste pour communiquer).

Enfin, le 16 juin 2025, l’administration a fait part de ses propositions, au nombre de 11, ayant pour objectif de répondre aux enjeux d’attractivité et de fidélisation de la catégorie B de la filière technique :

Proposition 1 : création de deux échelons sommitaux supplémentaires pour le corps des personnels de la maîtrise : un 11ème échelon à l’indice 726 et un 12ème échelon pour le corps des personnels de maîtrise à l’indice 739.
L’UNSA propose que l’échelon 10, actuellement à l’indice 707, passe à l’indice 726 et de créer un 11ème échelon à l’indice 739.

Proposition 2 : transfert prime/points pour les agents du corps de la maîtrise (8 points)
L’UNSA propose le transfert prime-points pour les agents du corps de la maîtrise à 16 points.

Proposition 3 : revalorisation indemnitaire des changements de grade au sein de la filière technique : à chaque passage au grade supérieur en C +300€, en B +600€, en A +800€.
L’UNSA propose la création d’une indemnité de 700€ pour le passage d’Agent Supérieur Exploitation à celui de Chef d’Exploitation.

Proposition 4 : revalorisation indemnitaire des changements de catégories pour les passages en catégorie B et en catégorie A. Pour le passage de C en B : 900€ et pour le passage de B en A : 1200€.

Proposition 5 : augmentation du nombre de postes de chefs d’exploitation. Création de 80 à 100 postes supplémentaires.
L’UNSA propose qu’à compter de la signature du protocole (nombre d’année à définir), les personnels issus de la maîtrise soient prioritaires à l’accès de chef d’exploitation et que dans les années qui suivent ce protocole (2/3 ans, à définir) la répartition existante entre les TS et la maitrise à l’accès à cet emploi fonctionnel soit maintenue.

Proposition 6 : ouverture des promotions au choix en catégorie A à l’ensemble des spécialités de la filière techniques.

Proposition 7 : création d’une prime de responsabilité pour les agents de la filière technique assurant des fonctions d’encadrement. Montant de 60€ bruts mensuels sera versé en FSE socle.
L’UNSA propose que la prime de responsabilité soit de 80€ bruts mensuels pour ceux qui encadrent jusqu’à 50 agents et de 120€ bruts pour ceux qui encadrent plus de 50 agents.

Proposition 8 : ouverture de la prime faisant-fonctions à l’ensemble des agents occupant des fonctions réservées statutairement à un agent de catégorie supérieure et harmonisation des procédures de sélection. L’application du montant actuel de 200€ mensuel.

Proposition 9 : explorer l’opportunité d’un détachement dans le corps des agents des personnels de maîtrise des agents du corps des techniciens supérieurs en vue de l’extinction du corps des techniciens supérieurs. Analyse à faire avec les directions d’origine et études d’impact statutaire en 2026, mise en œuvre des détachements à partir de 2027.
L’UNSA constate que les TS et certains des TSO qui rejoindront le corps des agents des personnels de maîtrise auront pour la plupart un gain en indice.

Pour faire en sorte que le corps des agents des personnels de maîtrise (corps d’accueil) ne soient pas lésés, l’UNSA propose qu’un montant de 60€ bruts soit versé en 1 fois et soclé dans l’IFSE mensuelle.

Proposition 10 : explorer l’opportunité d’un détachement d’une partie des agents des techniciens des services opérationnels dans le corps des personnels de maîtrise. Analyse à faire avec les directions d’origine des spécialités, nécessitant des recrutements au niveau bac et études d’impact statutaire en 2026, mise en œuvre des détachements à partir de 2027.

Proposition 11 : renforcer l’accès des agents occupant un emploi fonctionnel d’AEMA à la catégorie B. Profiter d’un effet levier produit par la mise en œuvre des mesures catégories propres à la catégorie B pour accélérer l’accès des AEMA à la catégorie B.
En conclusion, l’UNSA regrette que l’administration demande aux organisations syndicales de signer un protocole dans lequel il n’ y a curieusement aucune visibilité concernant :     

La cartographie des chefs d'exploitation par Direction.

Les agents concernés par l'attribution de la prime de responsabilité.

Les TSO qui seraient susceptibles de rejoindre la maîtrise.