L'UNSA dénonce le quotidien des agent-es de la DT 19 !

L' UNSA DENONCE LE QUOTIDIEN DES AGENTS DE LA DT 19
 

A Paris, le jeudi 26 juin 2025

 Le management toxique, concrètement, qu’est-ce que c’est ? 

Le terme « management toxique » désigne un style de gestion qui crée un environnement de travail négatif, stressant et peu propice à l’épanouissement des agents. Il se manifeste par des comportements, des attitudes et des pratiques de la part des dirigeants ou des managers qui ont des effets nuisibles sur le bien-être mental et physique des agents, ainsi que sur la performance globale de la collectivité.

Voici quelques caractéristiques d’un management toxique :

1.    Manque de communication : le manager ne communique pas clairement avec son équipe, ne donne pas de feedback constructif et ne partage pas les informations importantes.

2.    Manipulation émotionnelle : utilisation des émotions pour contrôler ou influencer les autres, par exemple en jouant sur la culpabilité, en menaçant ou en favorisant la peur.

3.    Absence de reconnaissance : le travail et les efforts des agents ne sont jamais récompensés ou valorisés, ce qui peut conduire à un sentiment d’injustice ou de démotivation.

4.    Favoritisme : le manager accorde des privilèges ou des opportunités uniquement à certaines personnes, créant une atmosphère d’inégalité et de division au sein de l’équipe.

5.    Manque d’empathie : le manager semble indifférent aux problèmes personnels ou professionnels de ses employés, ce qui crée un environnement froid et impitoyable.

6.    Pression excessive : imposer des attentes irréalistes ou des charges de travail excessives, sans tenir compte des effectifs des équipes, du bien-être et de la sécurité des agents.

L’ UNSA demande que cela cesse, que ce management ne voit pas le jours ailleurs, et qu’il soit réprouvé par toute la chaîne hiérarchique (dans le cas contraire cela revient à l’avaliser).

Les agents souhaitent être entendus! Aussi l'UNSA demande l'ouverture d'une enquête administrative externe à la DT 19 pour que les agents s' expriment librement.

Les agents qui alertent ne sont pas des fauteurs de troubles aux mauvaises intentions.  L'UNSA déplore et condamne avec fermeté les propos indignes, mensongers, choquants, humiliants, voire intimidants, tenus par le Directeur de la DPMP en préambule du CST du 25 juin 2025.

Rétablir un climat de travail serein et retrouver une cohésion de groupe sont possibles, mais avec des changements certains !

 STOP AU MANAGMENT TOXIQUE !