AUDIENCE UNSA DPE-DRH DU 5 AVRIL 2023 LE POINT SUR LES NÉGOCIATIONS
L'UNSA-DPE a été reçue par Madame Lancestremere, directrice des Ressources Humaines de la Ville de Paris le 5 avril 2023.
À cette occasion, nous avons pu développer et défendre toutes nos revendications pour les agents de la DPE.
POUR LES AEC, CDA :
AEC : LE 100% PROMOTION EN 3 ANS EST VALIDÉ PAR LA DRH
Nous souhaitions Le 100% de promus en AEC ; ce qui correspond à une liste d’environ 440 CECDA Principaux. Voici les chiffres des postes d’AEC à créer :
100 Postes en 2023. 100 Postes en 2024. 50 Postes en 2025.
Votre Syndicat l’UNSA a demandé à la DRH des précisions concernant les 150 agents oubliés par cette mesure, après 2025 ???
Selon les simulations de la DRH, prenant en compte les départs à la retraite, et autres situations des agents, cette dernière nous a garanti :
POUVOIR ASSUMER SA PROMESSE DE PROMOUVOIR TOUS LES AGENTS DE CETTE LISTE, EN 3 ANS. SI BESOIN IL Y A, CRÉER D’AUTRES POSTES D’AEC.
On a aussi obtenu l’assurance de la DRH que la prime de 50 € intégrée dans l’IFSE, sur la paie du mois de Mai prochain, sera versée aux CDA des TAM.
POUR LES ÉBOUEURS
Prime d’utilisation TENAX / GLUTTON
Nous demandons la création d’une prime pour l’utilisation des engins Tenax et Glutton équivalente à 6,12 € par tranche horaire.
*Cette prime a déjà existé par le passé (APPLIED 414).
Prime de risque d’accident corporel
Nous demandons l’octroi d’une prime de risque d’accident corporel pour tous les éboueurs d’un montant de 4,12€ par Jour.
*Cette prime est déjà existante à la DVD/DJS.
Prime carburant
Nous demandons l’octroi d’une prime carburant d’un montant de 60€ par mois pour tous les agents avec une prise de service à 5H30.
*Cette prime existe déjà à la SMM.
Augmentation des indices des Eboueur(e)s de Classe Supérieure
Nous réclamons l’augmentation du nombre de points d'indice dans chaque échelon de la grille indiciaire des éboueurs de classe supérieure. Ce qui correspond à une augmentation totale de 295,85 € Brut pour un éboueur de classe supérieure au 8e échelon.
POUR LES TSO
Création d'une prime FF-AM:
Création d'une prime pour les Faisant-Fonction Agent de Maîtrise d’un montant de 200 € nets mensuel.
Création d’une prime de conduite pour la filière Maitrise:
Création d'une prime pour tous les agents amenés à conduire de véhicules de service, d’un montant de 12,25€ par jour pour toute la filière maitrise du TSO jusqu’au CE.
POUR LA MAÎTRISE
Création d’une Prime FF ASE
Actuellement une grande majorité des postes d'ASE ne sont pas attractifs et sont souvent occupés par des agents de maîtrise stagiaires issus de concours. La charge de travail est conséquente et ce sont des postes à responsabilités.
Nous demandons, la création d'une prime de faisant fonction ASE d’un montant de 200 € mensuel.
Déjà existante par le passé via la prime de rendement niveau 2 (PR2), cette prime a disparu avec l’apparition du RIFSEEP
Primes de contraintes matinales
Nous demandons l’harmonisation des primes de contraintes horaires.
A horaires équivalents, salaires équivalents nous demandons des primes de contraintes horaires identiques à celles des TSO.
Ce qui n’est pas le cas actuellement.
Contrat moral SMM
Le contrat moral à la SMM correspond à une prime perçue par la maîtrise de la SMM.
Cette prime correspond à 15h supplémentaires soit 30 minutes par jour au 1/30ème. Nous demandons que cette prime soit accordée à toute la filière maîtrise de la DPE (Du TSO au CE)
Nous revendiquons le fait que souvent les encadrants effectuent des prises et des fins de services supplémentaires non rémunérées.
Augmentation du nombre de points d’indice dans chaque échelon
POUR LES CHEFS D’EXPLOITATION
L’UNSA DPE réclame la création d’un grade normé de catégorie A pour tous les chef(fe)s d’exploitation afin que chaque CE puisse avoir une perspective de carrière.
Actuellement les CE sont des agents de catégorie B, alors qu’ils sont membres d’un CODIR entouré d’agents en Catégorie A.
Les responsabilités et l’implication de ces agents méritent une reconnaissance en catégorie A.
Olivier Hoch 
